序号

培养引进途径

医学类硕士研究生

博士研究生

副高职称

正高职称

1

合同制全职引进

待遇：

1、除工资和津贴外，与学院签订五年及以上劳动合同和五年及以上服务期协议，一次性给予2万元特殊补贴；

2、若兼职或超课时，还有相应补贴。

待遇（原标准：除工资和津贴外，与学院签订五年及以上劳动合同和五年及以上服务期协议，一次性给予4万元安家补助）

与学院签订十年及以上劳动合同和十年及以上服务期协议：

1、一次性给予特殊津贴15万元（医学博士20万元）;
2、岗位定职杨林校区，暂时免费提供院内1室住宿（有家属需要在院住宿的，提供2室），待学院杨林校区专家公寓建成后，提供专家公寓住宿；
3、科研经费，根据本人申报项目，学院优先考虑，按学院规定资助；
4、每月核发博士学位补贴1000元；

5、配偶愿到学院工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑聘用；
6、政府补贴费用，全额发放；

7、若兼职或超课时，还有相应补贴。

待遇（原标准：除工资和津贴外，与学院签订五年及以上劳动合同和五年及以上服务期协议，学院一次性给予6万元安家补贴；如合同期限小于五年（即距离国家法定退休年龄少于五年的）且与学院签订五年及以上服务期协议的，按合同年限，每年给予12000元安家补助）

与学院签订十年及以上劳动合同和十年及以上服务期协议：

1、一次性给予特殊津贴20万元（医学类25万元）；
2、岗位定职杨林校区，暂时免费提供院内1室住宿（有家属需要在院住宿的，提供2室），待学院杨林校区专家公寓建成后，提供专家公寓住宿；
3、科研经费，根据本人申报项目，学院优先考虑，按学院规定资助；

4、每月核发副高职称补贴1000元；
5、配偶愿到学院工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑聘用；
6、政府补贴费用，全额发放；

7、若兼职或超课时，还有相应补贴。

待遇（原标准：除工资和津贴外，与学院签订五年及以上劳动合同和五年及以上服务期协议，学院一次性给予6万元安家补贴；如合同期限小于五年（即距离国家法定退休年龄少于五年的）且与学院签订五年及以上服务期协议的，按合同年限，每年给予12000元安家补助）

与学院签订十年及以上劳动合同和十年及以上服务期协议：

1、一次性给予特殊津贴25万元（医学类30万元）；
2、岗位定职杨林校区，暂时免费提供院内1室住宿（有家属需要在院住宿的，提供2室），待学院杨林校区专家公寓建成后，提供专家公寓住宿；
3、科研经费，根据本人申报项目，学院优先考虑，按学院规定资助；

4、每月核发正高职称补贴1000元；
5、配偶愿到学院工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑聘用；
6、政府补贴费用，全额发放；

7、若兼职或超课时，还有相应补贴。

2

院内教师在职培养

待遇：

1、除工资外，与学院签订五年及以上劳动合同和五年及以上服务期协议，一次性给予报销学费补助2万元；

2、若兼职或超课时，还有相应补贴。

待遇（原标准：除工资和津贴外，与学院签订五年及以上劳动合同和五年及以上服务期协议，一次性给予报销学费补助3.5万元）；

与学院签订十年及以上劳动合同和十年及以上服务期协议

1、一次性给予特殊津贴10万元（医学博士15万元）

2、岗位定职杨林校区，暂时免费提供院内1室住宿（有家属需要在院住宿的，提供2室），待学院杨林校区专家公寓建成后，提供专家公寓住宿；
3、科研经费，根据本人申报项目，学院优先考虑，按学院规定资助；

4、每月核发博士学位补贴1000元；

5、配偶愿到学院工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑聘用；
6、政府补贴费用，全额发放；

7、若兼职或超课时，还有相应补贴。

待遇：

除工资和津贴外，在职评上副高职称，与学院签订十年及以上劳动合同和十年及以上服务期协议：

1、一次性给予特殊津贴：2014年评上副高职称的15万元；2015年评上副高职称14万元；2016年评上副高职称13万元；2017年及以后评上副高职称10万元；
2、岗位定职杨林校区，暂时免费提供院内1室住宿（有家属需要在院住宿的，提供2室），待学院杨林校区专家公寓建成后，提供专家公寓住宿；
3、科研经费，根据本人申报项目，学院优先考虑，按学院规定资助；

4、每月核发海源特贴升至1000元；

5、配偶愿到学院工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑聘用；
6、政府补贴费用，全额发放；

7、若兼职或超课时，还有相应补贴。

待遇：
除工资和津贴外，在职评上正高职称，与学院签订十年及以上劳动合同和十年及以上服务期协议：

1、一次性给予特殊津贴20万元；
2、岗位定职杨林校区，暂时免费提供院内1室住宿（有家属需要在院住宿的，提供2室），待学院杨林校区专家公寓建成后，提供专家公寓住宿；
3、科研经费，根据本人申报项目，学院优先考虑，按学院规定资助；

4、每月核发海源特贴升至1000元；

5、配偶愿到学院工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑聘用；
6、政府补贴费用，全额发放；

7、若兼职或超课时，还有相应补贴。