随着学院的发展壮大和院、系、室三级教学分层管理模式的深入，学院进一步推进管理重心下移、管理权力下放的工作体制和机制，促进简政放权、放管结合、优化服务、提高效率；为加强考核工作的规范化、科学化、制度化建设，正确评价教职工的德才表现和工作实绩，有效地激励教职工认真履行岗位职责，不断提高政治、业务素质，为续聘、解聘、奖惩、培训、晋升、专业技术职务评聘等工作提供依据，学院修订了教职工年度履职考核实施办法。根据《足球一世666814教职工年度履职考核实施办法》的文件精神，除学院党政领导和中层干部正职或主持工作的副职外的教职工接受本部系考核。

我系认真学习文件精神，经过开会讨论后初步形成了《足球一世666814医学技术系教职工年度履职考核方案（2017年11月制定、试行）》，并将此“方案”下发到每位教职工进行征求意见和反馈，定稿后交由学院领导审核。在审核过后，我系于2017年12月26日下午14:30在高新校区715会议室召开了“医学技术系教职工2017年度履职考核大会”。

会上，第一个议程为医学技术系黄金龙主任和医学技术系学生工作办公室雷鸣主任的中层干部部门考核；接着第二个议程为医学技术系全体教职工的年度履职报告，按教学岗位和管理岗位分片区依次进行2017年度履职汇报，每一位老师都认真梳理了一年来的工作情况，做出了认真的总结和反省；第三个议程是教职工的履职考核，因为是分片区互相评分，大家都本着公平、公正的态度进行，随着教研室（实验室）负责人履职考核评分表的收回，此次考核接近了尾声；最后，黄金龙主任对大家未来一年的工作提出期望，希望大家根据自己的岗位职责，切实做好各项本职工作，为医学技术系的发展共同努力。

文章：李文娟        图片：李文娟        编辑：李文娟        上传：李文娟

医学技术系

2017年12月27日